Hotelrecht, Gastgewerbe Urteile 
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Frau xxxxxx arbeitete als Zimmermädchen vom xx.xx.xxxx bis zum xx.xx.xxxx im Hotel xxxxxx.
Während Ihrer Anstellungszeit zeichnete Sie sich besonders durch Ihre Pünktlichkeit, Selbständigkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit sowie durch Ihr Verantwortungsbewusstsein aus.
In Ihrer Anstellung als Zimmermädchen gehörten folgende Aufgabenbereiche.
• Reinigungsarbeiten der Hotelzimmer
hierzu gehörte selbstständiges Durchführen aller hier anfallenden Arbeiten
Aufgrund Ihrer schnellen Auffassungsgabe und Freundlichkeit konnten wir Frau xxxxxx weitere Aufgabenbereiche zuteilen.
• Service- und Servierarbeiten während der Frühstückszeit
Begrüßung, Eindecken, Abräumen, Herrichten
• Rezeptionsarbeiten
Telefon, Angebot und Check-IN sowie Check-OUT
Frau xxxxxx erledigte Ihre Aufgabenbereiche stets zu unserer (*) vollsten Zufriedenheit.
Frau xxxxxx verlässt unser Haus auf eigenen Wunsch.
(**) Wir bedauern Ihr Ausscheiden, danken Frau xxxxxx für Ihre Mitarbeit und wünschen Ihr für Ihre weitere berufliche Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Hotel xxxxxxxx
Ihr Name mit Unterschrift und Stempel
Hotel Arbeitszeugnis Text Vorlagen
(*) Bewertungskürzel:
stets zur vollsten Zufriedenheit= 1
vollsten Zufriedenheit = 2
stets zu unserer vollen Zufriedenheit =3
stets zur vollen Zufriedenheit= 4
sie wurde Ihren Aufgaben gerecht = 5
sie bemühte sich Ihren Aufgaben gerecht zu werden = 6
(**) Bewertungskürzel:
War man nicht Zufrieden:
Keine Wünsche für berufliche Zukunft wünschen
Weitere negative Füllwörter/ Attribute
leider, trotz, trotzdem, jedoch, unglücklicherweise, bedauerlicherweise, schade sind alles Ausdrücke, die einen negativen Bezug in sich tragen und sollten in positiven Beurteilungen nicht verwendet werden.
Weitere wichtige Attribute für Zufriedenheit sind in grün gehalten:
Ehrlichkeit gilt so zum Beispiel in der Hotelerie als eines der wichtigsten Auszeichnungen.
Nützliche, rechtliche Hinweise:
Es gilt stets, das ein Arbeitszeugnis wahr sein muss und alle relevanten Tatsachen enthalten, die für eine Gesamtbeurteilung des neuen Arbeitgebers von Bedeutung sind und an denen er ein „berechtigtes, schutzwürdiges Interesse“ haben könnte.
Was nicht im Arbeitszeugnis stehen darf:
- Außerdienstliches Verhalten, Vorkommnisse aus dem Privatleben
- Schwangerschaft, Mutterschutz
- Gewerkschaftszugehörigkeit
- Parteimitgliedschaft
- Nebentätigkeit
- Schwerbehinderteneigenschaft
- Gesundheitszustand (Ausnahme: wenn eine akute Gefährdung Dritter ernsthaft zu befürchten ist, z.B Epilepsie)
- Anzahl Krankentage (Ausnahme: wenn die Fehlzeiten im Verhältnis zur Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses beträchtlich sind, z.B. über 50%)
- Straftaten, wenn sie nicht unmittelbar das Arbeitsverhältnis berühren
- Verdacht auf strafbare Handlungen
- Streik und Aussperrung
- Wettbewerbsverbote
HOTEL - FORUM zu Hotel Zeugnis Textvorlagen
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:: Kommentar Feb 2011 - REAKTION auf: Hotelgast-Belehrung zur WLAN Nutzung - Sorgfaltspflicht des
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:: Hotel-Bewertungen (2) - Hotel Bewertungen im Internet - was ist erlaubt, Seite 14 (36-2011)
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:: Achtung Hotelname (1) - Hotelnamen dürfen nicht irreführend sein., Seite 17 (36-2011)
:: Achtung Hotelname (2) - Hotelnamen dürfen nicht irreführend sein. (Hotelketten Zugehörigkeit), Seite 18 (36-2011)
:: Achtung Hotelname (3) - ähnliche Namensgebung bei Hotels, Seite 19 (36-2011)
:: Hotel Hausrecht - Hotel Hausrecht, Seite 20 (25-2011)
:: Hotel AGB Vorlagen - Hotel AGB Vorlagen, Seite 21 (25-2011)
:: Zeugnis Text Vorlage - Arbeitszeugnis Text Vorlage Zimmermädchen, Hausdame, Hotelangestellte, Seite 22 (28-2011)
:: Architektenvertrag - Schadensersatz bei Nichtzustandekommen eines Architektenvertrags, Seite 23 (36-2011)
